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7m篮球比分即时比分直播: 店長要為員工定制個人進步方案

轉載自:上海立劍咨詢 2019-04-18
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7m篮球比分下载红色 www.669262.live   或許很多店長都在問這樣一個問題:員工進步與否和店長有什么關系?和企業又有什么關系?如果這個員工確實不行,把他直接辭退不就可以了嗎?

 

  從表面上看,確實如此,但實際上并不是。員工個人的進步與否不僅僅和店長有著很重要的關系,而且和影樓也有很重要的關系。為什么這么說呢,我們不妨來做一個假設:

 

  假如一個影樓有50個店員,每一個人都問自己:今天哪里可以做得更好,那么一年之后,這個影樓會發生什么事情呢,十年之后,***的影樓是不是就可能產生呢?而一個影樓,如果店長每天問自己:今天我自己哪里可以做得更好,員工也問自己:我今天是不是應該比昨天做得更好,長久以往,店長成了員工心目中的好領導,員工服管成了影樓的***人才,店長放心,影樓何愁不發展,因此,每天只要讓員工實實進步一點點就好,慢慢累計起來,已經邁出一大步了。

 

  由此可見,店長在考慮影樓長遠發展時,更需要首先關注員工的進步和成長,因為只有員工進步了,才能為影樓創造更大的利潤。因此,店長在管理員工,加強與員工情感建設的同時,還需要為員工制定切實可行的進步方案,督促和幫助員工不斷提高自己,實現每天都在進步。

 

 

圖來源:攝影師——伊威

 

  那么店長具體該如何去做呢,有以下幾點:

 

 ?。?)明確員工進步方案制定的步驟

 

  在為員工制定明確進步方案的時候,一定要了解其中的步驟。因為只有這樣,才能真正成功。那么這個步驟是什么樣的呢?

 

  第一步:察

 

  察是考察、調查。店長在為某個員工制定個人進步方案時,首先要了解這個員工的情況,清楚他哪方面較弱,員工個人希望提高哪方技能等,這些可以通過調查表者直接與員工談話而獲得。明察秋毫,這是店長為員工制定切實可行的進步方案的第一步。

 

  第二步:培

 

  在了解員工情況后,店長就要將員工的能力、意愿等結合影樓的業績目標、工作時間安排等來制定合理有效的進步計劃—培訓。培訓是讓員工進步的關鍵環節,不僅要對員工的薄弱環節進行培訓,更要從員工個人特點、能力以及影樓長遠發展的角度考慮,讓員工的優點***化,迅速達到培訓目的。

 

  第三步:練

 

  培訓多是理論知識的增長,但培訓的目的是將所學的知識運用到工作中,提高工作效率。因此,在培訓員工后,有必要為員工留下課后作業,對這些課后作業在下次培訓的時候進行檢查,做好培訓內容掌握程度的評估。

 

  第四步:考

 

  一次培訓開始的時候,要考上一次培訓的內容,了解員工的掌握程度,并記錄成績,可以在影樓的競賽榜公布出來,也可以成為新老員工的一個考核依據。

 

  第五步:用

 

  培訓的*終目的是為了應用,員工培訓的成效如何只有在實踐中運用后才能得到驗證。所有內容要注意在實戰中使用,作為店長應該多與員工溝通,督促員工在工作中把所學的知識用起來。在運用的時候,可以由員工大膽發揮,而在事后對員工表現進行評價總結,這樣有助于員工快速成長。

 

  第六步:饋

 

  經過上述五個過程,基本完成了員工進步案的實施,但是***一點,也必須要引起店長的注意。經過培訓,員工是否取得了既定進步,哪些沒有實現,哪些完成得很好,而且員工對培訓有何意見等內容的反饋,都是店長在制定下一次案時非常寶貴的參考資料。因此一定不能遺漏反饋、分析和總結這一步。

 

  員工的進步需以天為行動單位,以周為練習單位,以月為考核周期,完成每天進步一點點,每月進步一大步,每年上一層樓的目標。

 

 ?。?)了解員工以及他的想法

 

  在為員工制定個人進步方案的時候,除了要知道必要的制定的步驟之外,還應該了解員工的想法和近期的情況。只有這樣,這個計劃才會真正有用,才會真正符合員工的要求、符合影樓的需求。

 

  制定員工個人進步案前,店長需弄清楚的問題:

 

  ·員工近期的目標是什么?

 

  ·員工的現狀和目標還有多大差距?

 

  ·對員工現在進行的培訓指導對實現目標有利嗎?

 

  ·員工從現在的工作中能收獲什么?

 

  ·這個案方需要付出多大的成本?

 

  ·預期的結果是否值得付出這樣的成本?

 

  ·這樣的成本是否付得起呢?

 

 ?。?)主動提高員工的自我進步意識

 

  店長要增強員工自我提高和尋求進步的意識,這樣進步的速度會更快。以下是店長引導員工提高自我進步意識的一些問題,可以作為參考。

 

  ·我今天取得了哪些進步?

 

  ·我還存在哪些問題?

 

  ·我比別人***在哪里?

 

  ·我和這里***的人的差距在哪里?

 

  ·我怎樣才能彌補我和別人的差距?

 

  ·上周工作計劃執行情況如何?

 

  ·本月取得哪些進步,做出總結。

 

  ·下個月我*想改進的缺點是什么?怎么改進?

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