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篮球比分牌: 影樓管理:如何培養員工心態

轉載自:頭條號:影樓管理之道 2019-12-23
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7m篮球比分下载红色 www.669262.live   影樓人員銷售的不僅僅是商品,更重要的是自己的心態。俗話說“心態決定命運”,這句話放在影樓人員的身上尤其適合。這就是為什么那么多的銷售人員在同一家影樓、同樣知名度、同樣的24小時、銷售一模一樣的套系產品,而工作的收入卻相差幾倍甚至十幾倍的原因。除去銷售能力的差別之外,就是心態的差別了。

 

  影樓人員如果僅僅具備扎實的理論和過硬的技能,而不具備正確的價值觀、事業認知、思維方式和良好的工作心態,不僅會影響到自己的工作,而且也可能給影樓帶來較大的損失。作為管理人員,一定要認識到這一點:態度的培訓也是管理者對員工開展培訓的核心。

 

影樓管理:如何培養員工心態

圖源自黑光圖庫 攝影師胡潤

 

  那么對于影樓人員的心態培訓來說,都有哪些內容呢,總的來說有以下幾點:

 

 ?。?)職業生涯規劃

 

  為什么要對影樓人員進行職業生涯的規劃,目的就是讓影樓人員避免進入一種“跳板”心態當中,即把影樓當成一種找工作的跳板。在找不到合適工作的時候,就到這家影樓來,然后騎驢找馬,等找到別的工作又火速辭職。職業生涯規劃最重要的是和員工進行溝通,從他們的想法當中為他們制定一個規劃,從而引導他們改變心態,一步一個腳印的向前走。

 

 ?。?)成功的心態

 

  誰說做一個影樓人員就無法獲得成功,雖然這是一個偏見,但是很多影樓人員卻深信不疑。所以在對員工進行培訓的時候,一定要糾正這種觀念,讓他們明白,即便是一個最最普通的銷售人員,也會有出人頭地的那一天。當然,對于這種培訓,成功的事例是必不可少的。只有這樣,才能具備足夠的說服力。

 

影樓管理:如何培養員工心態

圖源自黑光圖庫 攝影師胡潤

 

 ?。?)良好的思維方式

 

  思維方式也是心態的一個重要方面,因為你是怎么想的,將直接決定你是怎么做的。比如說很多員工一旦遇到刁鉆的顧客,第一反應就是離開,把事情交給同事去做,或者就是三言兩語把這個顧客打發走。這樣的思維方式明顯是錯誤的,也是在培訓時應該著重改正的。

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