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篮球比分网: 影樓化妝師工資薪酬提成如何制定才合理?

轉載自:影樓管理之道 2020-01-02 作者:影樓管理之道
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7m篮球比分下载红色 www.669262.live   工資制度對員工的流動起著非常關鍵的作用,影樓應該如何制定化妝師工資薪酬提成制度?才能更好留住優秀的化妝師?總體來說,化妝師工資有兩種模式,一種是固定工資模式,另一個是可變工資制度模式。如果使用固定工資模式,也是最簡單的一種工資支付方式,容易導致員工出現消極思想,失去競爭能力。

 

  化妝師作為一項技能性兼業務性質的工作,一般情況都是采用可變工資制度。工資的變化,并不是憑老板的主觀意愿隨意改變的,其程度和方向必須以化妝師的工作業績、考評成效與投入程度為依據,并且不脫離影樓的實際工資情況。

 

影樓化妝師工資薪酬提成如何制定才合理?

圖源自黑光圖庫 藝麥爾修圖培訓機構

 

  許多影樓采取固定工資與業績提成相結合的工資制度,這種方式普遍為影樓所采用,可以根據人員編制和技術差異調整固定工資的發放,提成獎金基本上保持不變。最大程度滿足員工安全感,人員流動比率減小,對員工的激勵、環境的完善有積極影響。多勞多得的工資發放形式,能夠不斷提升員工的個人創造能力。穩定氛圍,便于管理,有利于影樓樹立良好的專業形象,讓員工與影樓的聯系比較緊密。有了固定工資部分,影樓給予支付的提成比率又相對穩定,化妝師業績越高,對影樓的發展越有利。

 

  但也存在一些弊端,從某種程度上說,如果影樓管理不當,也容易出現從業人員業績較差或工作不努力的情況。設置好化妝師的業績分配比例,員工能夠明確自己的工作量,做到公平合理分配業績,對于穩定影樓員工起著至關重要的作用。

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