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影樓管理:如何培養員工心態
  為什么要對影樓人員進行職業生涯的規劃,目的就是讓影樓人員避免進入一種“跳板”心態當中,即把影樓當成一種找工作的跳板…
心態, 員工, 團隊 頭條號:影樓管理之道 · 12-23
影樓如何用目標來鼓勵團隊成員,激勵業績?
  一個影樓,就是一個大的團隊,而締造這個團隊的往往就是這個影樓的店長。店長能力強,締造的團隊能力也就強…
團隊, 業績, 目標 影樓管理之道 · 08-28
2019年的婚禮攝影市場,還適合單打獨斗嗎?
  現在婚禮攝影行業處于一個同質化極其嚴重的時期,這一點,我相信國內任何一個婚禮攝影團隊都在努力探索突破…
婚禮攝影, 合伙人, 團隊 最佳婚禮攝影 · 08-14
影樓如何讓員工快速融入團隊
  影樓的發展取決于每一個影樓人員的成功,對于新的影樓人員,管理者如何能讓其快速融入團隊?通過什么手段為新員工創造更好的成長環境?…
新員工, 融入, 團隊 · 08-07
影樓老板如何培養狼性團隊?
  員工是不是真的會負責任,這件事情是一個無法量化的事情,如何能夠體現讓員工對責任的認知,靠的是什么?…
狼性, 團隊, 責任 影樓老板內參 · 07-15
影樓經營中管理好團隊的重要性
  很多時候人性化管理要體現在實質上;在一個企業的經營運轉過程中,部門和部門間都有著密不可分的聯系,哪個地方脫節,都會影響到正常的運作…
團隊精神, 企業管理 今日頭條 · 04-16
攝影師個人名氣太大,團隊賣不出去,怎么辦?
  從工作室的模式轉變為公司化的運營,是很難的一件事情,你要有堅定的信念去堅持它…
攝影師, 攝影工作室, 團隊 最佳婚禮攝影 · 03-29
團隊管理:想要潘鎮割據得看看誰是你的奶娘
  大家好,我們是一家項目型的公司,公司的業務簽單需要營銷、策劃、技術等部門通力合作完成,在跨部門協作時,各部門都不愛承擔項目中的責任,每個項目都需要花費不少的溝通成本…
團隊管理 世界經理人 · 10-12
高績效團隊的七個特征
  “幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不同?!筆瀾緹砣瞬┲?、知名領導力培訓師蔣巍巍撰文指出,團隊也是一個大家庭,那些失敗的團隊往往各有各的問題…
績效, 特征, 團隊 經理人互動 · 07-19
為什么**的團隊都能夠做到1+1>2?
  在一些公司,企業運轉完全失靈,員工整日怨聲載道,恨不得立刻辭職。而在有些團隊,每個人都合作無間,朝著共同的目標努力。丹尼爾·科伊爾(Daniel Coyle)帶著他的新書《文化編碼:大獲成功的企業秘訣》…
團隊 沃頓知識在線 · 06-28
黃金時代—提高營銷團隊業績倍增6大要訣
  業績是每個企業為知關注的問題,是每個企業公司的命脈,大多數企業公司通過了很多的企業管理培訓都未達到自己想要的結果,業績是一個團隊的事情而不是一個人的事情,怎么才能讓營銷團隊業績倍增呢…
要訣, 業績, 團隊 黑光網 · 04-09
五招建立高情商的團隊
  如何挑選聰明的員工,對于管理者而言已屬不易,而若想將他們全部轉化為優秀的合作者和勇于承擔風險的人,則更是難上加難。即使是表現非常出色的團隊,每個同事之間…
情商, 團隊 世界經理人 · 12-04
你應該怎么管團隊?答案:絕情、無情、合情…
  因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行,不斷的成長,就是領導對伙伴最偉大的愛…
無情, 團隊, 答案 顛峰文化 · 08-09
***團隊就是離開誰都轉得起來
  不監督過程并不代表每個人可以在做事時放松自己,而是我不再每天盯著每個人怎么做,改為幫助他們明確自己做什么。用結果來要求每個人,過程他們自然也不會放松…
團隊 顛峰文化 · 06-23
為什么你的團隊留不住人?
  而為了權衡利弊,作為團隊中的一員,首先要在自我心理上做到平衡,不能因為你單子比別人少,就去嫉妒別人,要先想想自己的原因,是不是自己真的拍的比別人差,還是溝通不行…
團隊 顛峰文化 · 06-16
初創團隊如何快速招對人?
  初創團隊通常想一步到位,希望找來人直接就能夠工作,然后可以直接產出。但通常來看,初創團隊想找的這種人,在一般的公司里面已經是一個 leader 的級別,這種管理者,通常是需要有更多的團隊去實施的…
初創團隊 插坐學院 · 05-15
培育新員工,你必須知道的13條鐵則!
  一個小和尚擔任撞鐘一職,每天定時撞鐘,一年下來,每天做這種重復性的低端工作覺得枯燥、無聊之極,心中郁悶無比。有一天,廟里老主持通知他未能勝任撞鐘一職,要么改正,要么調離…
特質, 大事, 團隊 世界經理人 · 05-05
能干大事的團隊,一定具備這7個特質!
  縱觀現在的商業巨頭,哪家不是有一個傳奇團隊在支撐,馬云的“十八羅漢”、史玉柱的“四個火槍手”早就成為團隊故事中的一段佳話。馬云早期創業的50萬啟動資金…
特質, 大事, 團隊 經營管理 · 05-05
業績都是逼出來的,帶團隊你應該牢記這幾條!
  如果真的愛你的員工,就考核他,要求他,逼迫他成長,如果你礙于情面,低目標,低要求,養了一群小綿羊,這是對員工前途最大的傷害。
業績, 團隊 巔峰文化 · 02-16
領導的資質對團隊來說很重要!
  明治維新的核心人物西鄉隆盛說過這么一段話:“不要錢,不圖名,不怕死,這樣的人物最難對付。然而,領導人不達到這種無私的境界,就不能將國家大事委任于他?!繃斕既嗽諭哦又?,要身先士卒,才能起到一定的激勵力量。
領導者資質, 團隊 《領導者的資質》 · 02-15
團隊中的這幾種角色,你屬于哪一種?
  工作中,你是屬于是幫著干、跟著干的,還是領著干的,或者對著干的?不管現在你處在哪一位置,它都將與你未來的事業息息相關。
團隊, 角色 搜狗網 · 02-06
團隊沒有斗志,看完這個故事你學到了什么?
  人有天然惰性,每個自覺安逸的人,都缺少一個力所能及的小目標,先滿足,然后就有了動力,這就是“看得見摸得著”的力量。
團隊, 斗志 管理晨讀 · 02-06
團隊就應該這樣管!
  一個人,脫離了團隊,他的力量即使再無窮,也是有限的。而一個團隊,卻能夠散發無限的力量。
團隊管理 張麗娟 · 02-05
不怕團隊不強大 就怕團隊中有這種人
  管理學上一個有趣的定律叫“酒與污水定律”。這條定律跟我們中國的諺語”一顆老鼠屎壞了一鍋粥”、“一條臭魚腥了一鍋湯”有異曲同工之處。
團隊 · 01-20
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