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影樓管理方案:影響影樓業績的三大因素
  對于當下影樓來說,僅僅做好服務是不夠的,在做好服務的同時影樓還要兼顧技術和管理的改善,這樣才能在激烈的市場競爭中獲得優勢…
影樓管理, 業績 利亞方舟科技 · 2019-04-02
發現工作中的閃亮點,***員工帶領***影樓
  優秀的溝通交流者,無論內向或者外向,都可以有效地呈現自己的想法,在理解他人和合作的基礎上共同解決問題。他們有著清晰的目標,不會讓任何潛在的誤會存留。溝通交流和社交技能緊密相關…
影樓管理, 員工 · 2019-03-08
影樓各部門團隊改如何積極溝通?
  在影樓管理中,善于與人溝通的人,一定是善于團結伙伴的人;不善于與人溝通的人,也一定是不善于與人合作的人。善于與人溝通的管理者,能用誠意換取下屬的支持與信任,即使管理過于嚴厲,下屬也會諒解而認真地執行…
影樓管理, 部門 · 2019-01-04
影樓管理:脾氣好的領導不一定是好領導!
  脾氣好的領導看似好,其實是一種自私的表現,不想讓下屬變得強大和超越你。無數證據表明,“壞領導”領導團隊的執行力遠遠勝過“好領導”。請看最近超火的兩張圖你就明白了。
影樓管理, 領導, 脾氣 中外管理雜志 · 2017-02-15
影樓管理:***管理時間的10個技巧
  時間是所在資源中最重要的資源之一,既無法替換也無法補救。80年來,麥肯錫形成了一系列卓越高效的時間管理技巧。以下10點在時間管理中需要注意的問題,是麥肯錫80年工作方法的結晶。
影樓管理, 管理時間 《麥肯錫卓越工作方法》 · 2017-02-08
影樓管理:需要避開的授權陷阱
  在實際管理中,存在一些授權陷阱,一旦落入不僅不能達到目的,還可能帶來管理“災難”。那么,究竟有哪些授權陷阱需要管理者們提高警覺呢?
影樓管理, 授權 · 2017-02-07
送給影樓管理者的21條忠告
  送給影樓管理者的21條忠告,千萬不要在看了之后勃然大怒,也不要一笑了之,更不要覺得自己沒有犯過這些錯誤,否則你永不悔改、萬劫不復!
影樓管理者, 忠告 管理晨讀 · 2017-02-05
影樓管理:好團隊是夸出來的
  “年終獎”準備好了嗎?日本經營之神、SONY創始人盛田昭夫曾說,員工在意的不僅僅是錢,還有成就感。做得很好的那些員工,應該得到表揚。但是,這些話怎么落地呢?學苑君給大家支個招。
影樓管理, 團隊 《帶團隊,就是用好你身邊的人》 · 2017-01-16
影樓管理者一定要明白這八個管理定律
  在任何組織里,都存在幾個難弄的人物,他們存在的目的似乎就是為了把事情搞糟。
影樓管理者, 管理定律 人力資源網 · 2016-12-05
影樓管理者如何讓員工擰成一股繩?
  今天影樓需要的不是單打獨斗的人,而是需要團隊的精誠合作。如果你希望你的公司可以不斷成長,那你就特別需要明白如何建立一個可以一起好好工作的團隊。這不是一件容易的事情,一個團隊意味著你需要帶不同技能的人,以及不同個性的人朝著一個共同的目標來工作,而這個目標又常常不是簡單的,而是復雜的。
影樓管理者, 員工 · 2016-10-28
影樓管理:管得少就是管得好
  杰克·韋爾奇有一句經典名言:管得少就是管得好。如何理解?我想,“管頭管腳”可能就是“管得少”的生動妙解吧。
影樓管理 MBA智庫 · 2016-10-21
作為影樓管理者需要明白的10個問題
  作為影樓管理者,有10個問題是你必須要知道和明白的。
影樓管理者 · 2016-09-28
影樓管理者需要具備的三種領導形態
  建立伙伴關系使領導者能夠準確地診斷出員工的工作能力和工作意愿,然后有針對性地使用恰當的領導型態。員工是不是熱情的初學者?他是不是受到挫敗且能力不高?或者已經是經驗老道、能成功完成任務?每一位員工都需要你使用不同的領導型態。
影樓管理者, 領導形態 慧聰網 · 2016-09-27
影樓管理者要善用新生代員工
  隨著時間推移,80后現已成為了企業主力軍。而步入而立之年的80后已開始在企業中擁有更大的影響力——1980至1984年生人的在職者,超過40%已經開始進入公司骨干崗位,其中近20%已是公司中層管理崗位。而90后正大批邁出校園,步入社會。對80后和90后新生代人才的管理,已經成為企業必須面對的課題。
影樓管理者, 新生代員工 慧聰網 · 2016-09-27
影樓管理者要知人善任和知人善免
  美國學者庫克曾提出一種稱作“人才創造周期”的理論。他認為,人才的創造力在某一工作崗位上呈現出一個由低到高、到達巔峰后又逐漸衰落的過程,其創造力高峰期可維持3—5年。人才創造周期可分為摸索期、發展期、滯留期和下滑期四個階段??飪巳銜?,在衰退期到來之前適時變換工作崗位,便能發揮人才的最佳效益。
影樓管理者, 知人善任, 知人善免 中人網 · 2016-09-27
影樓管理者如何培養中層領導?
  管理最重要的職責是“帶人”與“管事”,所以,一名好的管理者,必須同時兼具這兩項能力。然而,基層人才尚未擔任主管職時,事實上很難真正歷練“帶人”與“管事”的能力;而且因無法預知其實際狀況,主管也無從了解人才這兩個面向的潛力。所以,如何透過組織的安排,平日就進行儲備干部的培養,十分重要。
影樓管理, 培養領導 MBA智庫 · 2016-10-05
談影樓管理之前必須要懂這7個原則
  什么是管理?它是一大堆技巧和竅門嗎?還是一大把商學院傳授的那種分析工具?毫無疑問,這些東西確實很重要,一如體溫表和解剖學之于醫生。但是,管理的發展和歷史(包括它所取得的成功和所面臨的問題)告訴我們,管理首先是少數幾條關鍵的原理,具體而言有以下幾個方面。
影樓管理, 原則 中人網 · 2016-09-22
影樓管理就是抓細節 這才是管理的本質
   在《極簡管理:中國式管理操作系統》一書,對管理的本質有一個定義:“變無把握為有把握”,管理就是要提升把握能力,而要提升把握能力,就要抓管理的細節,一個制度如果不注意細節的制定,這個制度基本就是沒用的。
影樓管理, 抓細節, 管理的本質 慧聰網 · 2016-09-22
***影樓管理者應該具備這九種能力
  美國前國務卿基辛格博士說:“領導就是要讓他的人們,從他們現在的地方,帶領他們去還沒有去過的地方?!?/dd>
影樓管理者, 能力 · 2016-09-20
影樓管理:牢騷效應
  牢騷效應它告訴我們:人有各種各樣的愿望,但真正能達成的卻為數不多。對那些未能實現的意愿和未能滿足的情緒,千萬不要壓制,而是要讓它們發泄出來,這對人的身心發展和工作效率的提高都非常有利。
影樓管理, 牢騷效應 管理的常識 · 2016-09-19
影樓老板必須要知道的影樓管理方法
  眾所周知,團隊的力量是無限大的。團隊管理指在一個組織中,依成員工作性質、能力組成各種小組,參與組織各項決定和解決問題等事務,以提高組織生產力和達成組織目標。那么,如何進行有效的團隊管理呢?下面就給大家分享一些團隊管理的方法。
影樓老板, 影樓管理方法 恒會網 · 2016-09-14
成功的影樓管理者需要切換好4種角色
  如何做好一個影樓管理者,是一個極為重要的話題。在我觀察到的那些優秀的經理人,對于其角色的詮釋,給了我極大的幫助,使我得以總結與歸納,得出以下結論。
影樓管理者, 角色 · 2016-09-14
影樓管理其實并不難 只要做到這三點
  談及企業管理,這個話題似乎有些大,在實際的企業運營管理過程中,要想做好企業管理,也的確不是一件很容易的事情,在多年的實踐管理工作經驗中,筆者認為,只要做好這三點,企業管理其實并不難。
影樓管理 · 2016-09-12
影樓管理:管理大師柳傳志的10句管理精髓
  中國是有管理大師的,是柳傳志。他曾經說過一句話擊中了我:“不長本事的事情咱不做,再賺錢也不做”。
高情商的影樓管理者如何與下屬溝通?
  高情商的管理者怎么與下屬溝通呢?
影樓管理者, 溝通 管理晨讀 · 2016-09-06
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