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如何讓員工克服懶散,提高業績?
  對影樓人員進行激勵不僅能夠幫助減少員工懶散、怠工等現象,而且還能夠幫助他們釋放自己的潛能,從而實現企業更大的贏利…
員工, 業績, 激勵 影樓管理之道 · 2020-01-02
影樓管理:如何培養員工心態
  為什么要對影樓人員進行職業生涯的規劃,目的就是讓影樓人員避免進入一種“跳板”心態當中,即把影樓當成一種找工作的跳板…
心態, 員工, 團隊 頭條號:影樓管理之道 · 2019-12-23
影樓員工工作不滿意,一定是管理機制有問題
  企業營的核心在于人,人的核心在于激勵,激勵的核心在于分配,分配的核心在于薪酬。薪酬激勵,說到底,就是要給足員工利益…
員工, 管理, 薪酬 網絡整理 · 2019-11-12
影樓如何讓員工快速融入團隊
  影樓的發展取決于每一個影樓人員的成功,對于新的影樓人員,管理者如何能讓其快速融入團隊?通過什么手段為新員工創造更好的成長環境?…
新員工, 融入, 團隊 · 2019-08-07
員工培訓:影樓***的資產就是員工的智慧資產
  不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎…
員工培訓, 資產, 影樓 大器企業投資管理顧問公司 · 2019-07-23
怎么提高影樓員工的工作效率?
  其實有時候我們不能只從工作態度來評判這個員工是否努力認真,而是要看同樣的時間,同樣的事情,誰做得好做得快…
員工, 工作效率, 影樓 影樓老板內參 · 2019-05-06
影樓門市的形象,價值百萬!
  企業的員工代表的就是公司的形象和品牌,客戶會從你的著裝而對你公司以及產品產生疑問,通常不會直接表達出來,她會找出其他種種借口,最后直到你丟了單子都不明白為什么…
員工著裝, 形象, 品牌 影樓老板內參 · 2019-04-30
最可怕的員工是,自己沒本事還瞧不起工作!
  不要以為工作是平淡乏味的,當你滿懷感恩之心去工作時,你就很容易成為一個品德高尚的人,一個更有親和力和影響力的人,一個有著獨特的個人魅力的人…
感恩, 員工, 平淡 影樓管理之道 · 2019-04-28
店長要為員工定制個人進步方案
  或許很多店長都在問這樣一個問題:員工進步與否和店長有什么關系?員工個人的進步與否不僅僅和店長有著很重要的關系,而且和影樓也有很重要的關系…
員工管理, 個人進步 上海立劍咨詢 · 2019-04-18
發現工作中的閃亮點,***員工帶領***影樓
  優秀的溝通交流者,無論內向或者外向,都可以有效地呈現自己的想法,在理解他人和合作的基礎上共同解決問題。他們有著清晰的目標,不會讓任何潛在的誤會存留。溝通交流和社交技能緊密相關…
影樓管理, 員工 · 2019-03-08
如何讓新員工在潛移默化中融入團隊
  影樓的發展取決于每一個影樓人員的成功,對于新的影樓人員,管理者如何能讓其快速融入團隊?通過什么手段為新員工創造更好的成長環境?如何通過培訓使員工的技術和潛力得到更大的發揮呢,那就是:對他們進行培養教育,讓他們在潛移默化中融入這個團隊,融入這個企業…
新員工, 管理 · 2019-03-07
與員工高效溝通的秘籍——溝通視窗
  真正有效的溝通是在公開區里進行的,我們常說開誠布公,所以,讓溝通更有效,就要盡可能的擴大“自己知道”、“別人也知道”的公開區,去縮減那些隱蔽區、盲目區和未知區…
員工管理 · 2019-03-07
**影樓員工的培養準則
  星級員工在挑戰下會更加進步。盡管員工的性格、角色、天賦或者年齡等方面存在差異。因此,即便員工沒有面對挑戰時該有的技能,但隨著他們成長,他們總是有機會成功迎接挑戰的…
員工, 優秀 · 2019-01-23
你的影樓,有幾個星級員工呢?
  每個影樓都有自己的星級員工。這些星級成員可以幫助影樓成就大事。他們有些擁有超凡的能力,有些則可以促成團隊凝聚力,而有些則兩者兼備…
員工, 潛力 · 2019-01-21
這幾種領導是員工離職的“罪魁禍首”
  馬云說,員工離職的原因無非是錢沒給夠,心委屈了。據統計,60%以上員工的離職與直接領導有關,而以下這幾類領導可以說是員工離職的主要因素之一…
員工, 離職 好獵頭網 · 2018-10-24
中小企業如何做好定期的員工訪談?
  定期的員工訪談可以幫助我們做好員工的關系鞏固,及時了解員工職業生涯的新規劃,作出工作的調整,也是預防企業管理政策性失誤的重要的途徑和工具。今天我們來聊一聊如何做好員工的定期訪談。
中小企業, 員工 世界經理人 · 2018-09-27
員工抬杠或不聽話怎么辦?
  導讀:無論任何公司,都會存在抬杠或不聽話的員工,該如何改變這種狀況呢?就我個人的理解,必須先從提升自我的領導力開始,以下幾點做法可供大家借鑒…
員工, 怎么辦 澤亞咨詢 · 2018-09-17
從滴滴事件談一線員工授權
  我們先從一個話題說起,這個話題略帶沉重,就是最近發生的滴滴順風車在溫州造成一個小姑娘被奸殺的案件。之前5月份發生了空姐被殺害的案件,8月份又發生了這樣的案件…
一線, 員工, 事件 喬諾之聲 · 2018-09-14
避免員工挫敗感、激發內驅力的5個舉措
  他們希望測試這些體重不超過14公斤的猴子面對挑戰性任務時的應對能力。他們設計了一個如下圖所示的簡單裝置。要解開這個裝置需要三步:拉出立銷,解開掛鉤,掀開有鉸鏈的蓋子…
內驅力, 舉措, 員工 HR轉型突破 · 2018-09-12
董明珠給員工送房:好老板多從銷售干起?
  這些年來,董明珠一直都伴隨著話題,無論是和雷軍懟出來10億賭局,還是她的各種霸氣互撕,都凸顯了她強勢的性格特征,而在她帶領下,格力空調市場份額遙遙領先——她喜歡說:“我永遠都是對的?!?
董明珠, 老板, 員工 spenserandhk · 2018-09-10
七個方法助力篩選好苗子,挑選好員工
  銷售管理者的一個重要任務,是要善于識人用人。一個錯誤的招聘,代價是嚴重的。首先會使公司遭受損失,員工找進來,一般是在六個月后根據考察結果確定去留。如果招聘失敗,相當于這六個月的時間耽誤了…
苗子, 員工, 方法 商業評論網 · 2018-09-06
如何留住90后員工 并提升個人價值
  面對90后員工越來越多的今天,如何留住90后員工成為了企業經營管理的重要的課題,而由金夫人中國總店專業部副經理肖鑫老師帶來的《如何留住90后員工,并提升個人價值》課程值得業內同仁好好參考一番…
90后, 員工, 價值 黑光網 · 2018-09-04
企業應該拿出多少錢來分給員工才科學?
  任正非曾經說過,華為公司發展到今天,他自己并沒有做過什么實質性的貢獻,如果一定要說有什么貢獻的話,就是華為在分錢的問題上沒犯大的錯誤??杉?,如何科學分錢,對一個企業的重要性…
員工, 科學, 企業 科學創業派 · 2018-09-04
60%的員工績效去哪了?
  通過多年的駐企咨詢發現,很多公司都存在著這樣的普遍現象:有15%~20%的員工,他做出的東西總是不合格;有5%~10%的公司員工,一上班就來挑毛病、和你對著干的,所有的制度他都看不慣,所有的決策他都有不同想法…
績效, 員工 世界經理人 · 2018-08-22
在工作中有規劃的培養員工
  員工的職業技術學習,若是單獨拿時間出來做學習培訓,成本未免太高,可考慮在日常工作中,進行同步的技術學習。當然,此事需要進行基本的規劃設計…
員工 世界經理人 · 2018-08-16
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